Chargé.e de recrutement | CDI | Besançon

Au cœur de la réponse que la société doit apporter au défi climatique, Keolis s’engage pour ses salariés et ses usagers avec des outils de travail innovants au service des autres. Implanté au sein des territoires grâce à ses nombreuses filiales locales à taille humaine, Keolis offre des emplois de proximité ;

Révélez-vous, rejoignez-nous !Keolis secteur Franche-Comté, composé de 4 filiales locales, spécialisées dans le transport interurbain et urbain de voyageurs, est composé de 400 salariés environs, répartis sur 9 entités en Franche-Comté. Le siège social, composé des services supports, est situé à Besançon.

Dans le cadre d’une politique de développement de notre entreprise, nous recherchons un.e Chargée de recrutement pour compléter notre équipe RH. Véritable expert en ce domaine, vous gérez de manière autonome le recrutement sur la partie exploitation principalement (recrutement de Conducteurs de car en majorité), et pour l’ensemble de nos 6 sites de la Franche-Comté.

Par conséquent, des déplacements à la journée seront à prévoir sur ces sites.

– Mise en place d’une base de données d’annonces de recrutement claire et complète
– Recueil des besoins auprès de nos Managers et mise en place de la stratégie de recrutement appropriée
– Rédaction et diffusion des annonces en conséquence
– Utilisation de divers canaux de recrutement pour atteindre les meilleurs candidats (CVthèques, réseaux sociaux, chasse )
– Préparation et participation aux entretiens de recrutement (entretiens téléphoniques et physiques), en lien avec nos Managers
– Réalisation des comptes rendus d’entretien
– Gestion des candidatures et suivi de l’état d’avancement des processus de recrutement
– Réalisation des contrôles de référence
– Réalisation de feedbacks aux candidats
– Participation aux salons et forums de recrutement
– Mise en place de partenariats et organisation de sessions de formations en lien avec Pôle Emploi et nos organismes de formations partenaires
– Mise en place de partenariats avec les écoles
– Participation à l’amélioration continue des processus de recrutement de l’entreprise
– Réalisation de reporting
– Participation ponctuelle à d’autres missions RH

Ce poste nécessite une aisance relationnelle, une bonne organisation, de bonnes capacités à travailler en équipe. Votre implication, votre dynamisme, votre empathie et votre goût du challenge vous permettront de réussir dans cette fonction.