Keolis Monts Jura obtient une note de 89/100 à l’index d’égalité femmes-hommes
Depuis le 1er septembre 2019, les entreprises de plus de 250 salariés sont tenues de publier un index, basé sur cinq critères, qui permet de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. La note de l’index 2023 est calculée au titre de l’année civile 2022.
Les différents indicateurs mesurent les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les écarts dans les augmentations individuelles et dans les promotions entre les femmes et les hommes, les augmentations au retour de congé de maternité, et la répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.
La note globale obtenue par Keolis Monts Jura en 2024 au titre de 2023 est de 89/100. Lorsque l’index est inférieur à 85 points, l’entreprise, ou plutôt Keolis Monts Jura, doit fixer des objectifs de progression de chacun des indicateurs dans un plan d’action et les rendre public sur le site internet.
Détails des points obtenus par catégorie en 2024 au titre de l’année 2023 :
|
indicateur calculable
(1=oui, 0=non) |
valeur de l’indicateur |
points obtenus |
nombre de points maximum
de l’indicateur |
nombre de points maximum
des indicateurs calculables |
| 1 Ecart de rémunération (en %) |
1 |
10 |
36 |
40 |
40 |
2 Ecarts d’augmentations individuelles
(en points de %) |
1 |
0 |
20 |
20 |
20 |
| 3 Ecarts de promotions (en points de %) |
1 |
0,5 |
15 |
15 |
15 |
| 4 Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) |
0 |
non calculable |
– |
15 |
0 |
| 5 Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
1 |
3 |
5 |
10 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
|
|
76 |
|
85 |
| Index (sur 100 points) |
|
|
89 |
|
100 |
