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Une entreprise pour tous et pour toutes

Engagée depuis de nombreuses années déjà, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de son organisation, Keolis Monts Jura est devenue il y a plus de 10 ans, l’une des premières entreprises du bassin de vie de Besançon à signer à l’appel du Maire de Besançon la charte de la diversité et de l’Egalité des Chances.

  • Chaque fois que possible et malgré les contraintes inhérentes au transport public de voyageurs, l’accès au travail des personnes handicapées est facilité.
  • La politique de recrutement et de gestion des carrières est basée sur la recherche de compétences sans aucune forme de discrimination.
  • La mixité des effectifs est recherchée dans toutes les filières métiers, de même qu’un meilleur accès des femmes aux postes à responsabilités.

Détails des points obtenus par catégorie en 2025 au titre de l’année 2024 :

indicateur calculable
(1=oui, 0=non)		 valeur de l’indicateur points obtenus nombre de points maximum
de l’indicateur		 nombre de points maximum
des indicateurs calculables
1 Ecart de rémunération (en %) 1 40 38 40 40
2 Ecarts d’augmentations individuelles
(en points de %)		 1 0 20 20 20
3 Ecarts de promotions (en points de %) 1 1,5 15 15 15
4 Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) 0 non calculable – 15 0
5 Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 2 5 10 10
Total des indicateurs calculables 78 85
Index (sur 100 points) 92 100

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